Rapport om årets lönerevision 2026

10 juli 2026

Vi har nog missat att redovisa årets lönerevision skriftligt då den processen skedde parallellt under den intensiva våren. Resultatet har dock redovisats muntligt på våra medlemsmöten och förtroendevaldaträffar.

Här kommer i alla fall en kort redogörelse:

Löneförhandling 2026 – Holmen Iggesund

Efter flera förhandlingstillfällen under februari och mars blev årets lokala löneförhandling mellan Pappers Avdelning 15 och Holmen Iggesund avslutad.

Resultatet i korthet

1 013 kronor i generellt lönepåslag på samtliga lönegrader från och med 1 april 2026.
De nya lönerna betalades ut från och med 25 april.
ÅRD-tillägget höjs med 81 kronor till 1 272 kronor.
1 maj-tillägget höjs med 35 kronor till 1 289 kronor.
Flera fasta ersättningar och tillägg räknas upp med 2,8 procent enligt det centrala avtalet.

Våra yrkanden

Inför årets förhandling lämnade Pappers Avdelning 15 in ett antal yrkanden för att förbättra villkoren för våra medlemmar.

Frågor som arbetas vidare med

Vi lyckades få fortsatt arbete i två viktiga frågor:

Arbetsgruppen kring löner inom Underhåll (UH) fortsätter sitt arbete med det individuella lönesystemet och en eventuell särskild lönegrupp.
Arbetsgruppen kring tillägg månadslön fortsätter arbetet med att se över möjligheterna att ersätta befintliga tillägg med mer långsiktiga lösningar.

När det gäller villkoren för gravida som tillfälligt behöver arbeta dagtid avslogs yrkandet, men parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp för att kartlägga frågan och ta fram ett tydligare regelverk.

Yrkanden som arbetsgivaren avslog

Arbetsgivaren avslog följande yrkanden:

Friskvårdstimme på arbetstid.
Uppstartstillägg för Underhåll vid stopp.
Tillägg för arbete på hög höjd.
Inställelseersättning vid övertid med kort varsel.
Höjning av tillägget för arbete och rengöring.
Höjning av femårstillägget.
Att ATK ska ingå i lönerevisionsunderlaget.
Att bonusen ska beräknas på hela månadslönen.
Självkostnadspris för laddning av elbil.

Yrkandet om ett särskilt tillägg för byte av torkvira under drift avslogs eftersom ett sådant tillägg redan finns i det lokala avtalet. Arbetsgivaren bedömde också att behovet av underställ och halsbuff redan kan tillgodoses genom befintliga rutiner.

Årets förhandling gav ett generellt lönepåslag till samtliga medlemmar och uppräkning av flera ersättningar enligt avtalet. Samtidigt är vi besvikna över att flera av våra yrkanden om förbättrade villkor inte fick gehör.

Vi ser däremot positivt på att arbetet fortsätter i flera viktiga frågor, framför allt kring lönestrukturen inom Underhåll och översynen av tilläggssystemet. De frågorna kommer vi att fortsätta driva tillsammans med arbetsgivaren inför kommande förhandlingar.

Löneförhandling 2026 – Kalmar Solutions Iggesund

Löneförhandlingen för våra medlemmar på Kalmar Solutions i Iggesund är avslutad. Förhandlingen omfattar 12 kollektivanställda och den nya lönen gäller från 1 april 2026.

Resultatet i korthet

Generell löneökning med 920 kronor per månad till samtliga medlemmar.
Löneökningen motsvarar 2,8 procent, i enlighet med det centrala avtalet.
De nya lönerna betalades ut i junilönen, inklusive retroaktiv ersättning från den 1 april 2026.
ÅRD-tillägget höjdes med 92 kronor till 617 kronor.
Erfarenhetstillägget efter två år höjdes från 121 kronor till 125 kronor per månad.

Vad innebär det?

Samtliga kollektivanställda på vårt avtalsområde Kalmar Solutions fick samma generella löneökning 998:-/månad.

Årets löneförhandling följer det centrala avtalet och ger samtliga medlemmar en generell löneökning samt höjda tillägg. Alla omfattas av samma lönepåslag och utbetalning skedde retroaktivt från den 1 april 2026.

Har du frågor om din nya lön eller om hur löneförhandlingen har genomförts är du alltid välkommen att kontakta Pappers Avdelning 15.