Lokala förhandlingarna och lönerevision 2026

Arbetet med lokala förhandlingar och lönerevision 2026 fortlöper vid Holmen Iggesund och vi hade vårt senaste förhandlingstillfälle i onsdags den 18/2. För Kalmar och Recore har vi inte startat förhandlingarna än.

Vårt centrala avtal säger att lönerna skall ökas med 2,8%. Det betyder inte nödvändigtvis efter de lokala förhandlingarna att alla medlemmar  får en löneökning på 2,8%. Vi kan komma överens om att fördela potten ojämnt vilket rent hypotetiskt skulle kunna innebära att till exempel hälften får 3% eller 3,5% och den andra halvan får 2,6% eller 2,1%. Oftast yrkar vi på en jämn fördelning med samma krontal på löneökningen för alla medlemmar genom att höja BVA-lönen. Det innebär i praktiken att alla som har högre lön än vårt snitt får en lägre procentuell ökning och omvänt får de med lägst löner en högre procentuell ökning.

Vid årets lönerevision har vi i grunden drivit samma linje som tidigare, samma krontal till alla. Men vi har länge haft tydliga önskemål om att femårstillägget borde höjas från dagens 175:-. Många ser en orättvisa i att de som varit anställda i ett år i princip har samma lön som dem som varit anställda i 5 eller 30 år. Därför yrkade vi i år på en höjning av femårstillägget till 500:- till att börja med. Man skulle kunna se en fortsättning i framtiden med till exempel ett tioårstillägg på 1000:- och ett 20-årstillägg på 2000:-. Företaget har avslagit vårt yrkande då de ogillar att det enda villkoret för tillägget är antal års anställningstid. De vill gärna se något mer i villkoren för tillägget.

Målsättningen är tydligare än någonsin tidigare att de nya lönerna skall vara färdiga och betalas ut på aprillön vilket i så fall inte innebär någon retroaktivitet. Detta innebär höga krav på tempot i förhandlingarna för att vi skall lyckas men det får aldrig utgöra någon begränsning eller hinder för oss. Då tar vi hellre en retroaktiv ökning i juni.

Förutom fördelning av potten och uppräkningen av löner och tillägg så har vi överlämnat ett antal yrkanden enligt nedan:

• Fortsätta arbetsgrupp ”löner UH”, individuella systemet och eventuell särskild lönegrupp Vi är överens om att fortsätta arbetsgruppen men resurser är en utmaning.
• Fortsätta arbetsgrupp ”tillägg månadslön”, hitta möjligheter att avlösa befintliga tillägg Vi är överens om att fortsätta arbetsgruppen men resurser är en utmaning.
• Friskvårdstimme, möjlighet till friskvård på arbetstid Avslås! Det anses vara en koncernfråga.
• Uppstartstillägg UH vid stopp Avslås! Vi drev samma yrkande ifjol och då hänvisade företaget till arbetet med individuell lön UH.
• Inställelsepeng vid övertid med kort varsel Avslås! Hänvisning till villkoren i riksavtalet.
• Höjning av tillägget “arbete och rengörning” Avslås!
• ATK skall ingå som inkomst i lönerevisionsunderlaget Avslås!
• Bonusen grundas på hela månadslönen (som för alla andra Holmenanställda) Avslås! Hänvisar till koncern.
• Självkostnads-elpris för laddning av elbil Avslås! Hänvisar till koncern.
• Underställ och halsbuffer för utomhusarbete Utreds vidare!
• Tillägg för arbete på hög höjd Utreds vidare!
• Tillägg för byte av torkvira under drift Utreds vidare!
• Gravida behåller lön och veckoarbetstid (inklusive aktuellt U-tidsval) vid tillfällig flytt till dagtid Utreds vidare!

Vi återkommer med resultat på de fyra sista yrkandena samt vad löneförhandlingarna resulterar i.

Kom ihåg att det är tillsammans vi är starka!

Ordförande Pappers avdelning 15

Johan Viklund