Förhandlingarna kring ny organisation för Iggesunds Bruk

Förra veckan slutförhandlades den nya organisationen för Iggesunds Bruk enligt MBL och i måndags informerade företaget om hur den nya organisationen ska se ut från och med 1 september.

Omorganisationsförhandlingar enligt MBL (MedBestämmandeLagen) innebär sällan att företaget kommer överens med Pappers om hur den nya organisationen ska se ut. 

Enligt MBL §19 är företaget skyldig att informera oss innan förändringar och enligt MBL §11 är företaget skyldig att förhandla med oss innan förändringar. Men de är inte skyldig att komma överens med oss. En MBL-förhandling och vår underskrift på protokollet innebär med andra ord inte alls att vi är överens. Det innebär i regel bara att företaget informerat och förhandlat med oss enligt skyldigheten i MBL.

Under förhandlingarna kan företaget välja att lyssna på våra synpunkter, ta med sig dessa och förändra sitt förslag, eller att inte alls ta till sig våra synpunkter och driva igenom deras ursprungliga förslag. Detta är den huvudsakliga orsaken till att ingen information kommer ut om förslaget innan det är klart. Risken hade då varit att det ursprungliga förslaget cementerats och blivit svårare att förändra. Risken hade också varit att oroa grupperingar i onödan som genom en eventuell förändring av förslaget aldrig drabbas.

Med facit i hand är vår upplevelse att viljan att ta till sig våra synpunkter och förslag samt viljan att förändra ursprungsförslaget har varit låg. Vi har inte fått mycket gehör vilket lett till att vi har känt oss tvungna att reservera oss mot stora delar av förslaget till förändringar.

Risk- och konsekvensbedömningarna har dock varit konstruktiva och fungerat mycket bra. Tack till alla engagerade skyddsombud och förtroendevalda ute på de olika avdelningarna!

I den förändrade organisationen har företaget på flera sätt gjort aggressiva angrepp mot vårt fackliga samverkansarbete, inklusive säkerhets- och arbetsmiljöarbetet. Företaget försvårar våra möjligheter, bland annat genom att tidigare daggående förtroendevalda tvingas in i den skiftgående organisationen. Förändringen i sig ger i princip ingen ekonomisk besparing men den gör vardagen mycket krångligare för alla inblandade parter. Från Pappers håll är vi mycket bestörta och bekymrade över företagets nya agerande och inställning, då vi haft en lång tradition av gott samarbete mellan fack och företag som båda parter värnat om.

Nu när organisationen är satt går denna process in i nästa kapitel, bemanning. Det är nu klart vilka rutor vi har och nu skall rutorna fyllas med namn. Den här veckan har vi suttit med företaget och lagt en preliminär tidplan för förhandlingarna rörande bemanningen. Planen är att förhandlingarna ska kunna avslutas under vecka 20. Eventuell övertalighet kommer att hanteras genom turordningsförhandlingar. Vår målsättning är nu lika som tidigare att vi ska lösa bemanningen genom eventuella omplaceringar och naturliga avgångar. Med naturliga avgångar menar vi individer som frivilligt väljer att avsluta sin anställning och framförallt med pension. Pappers kommer självklart att företräda Pappers medlemmar!

I den nya organisationen finns ett antal nya eller förändrade befattningar samt några vakanta befattningar. Som ett stöd i bemanningsförhandlingarna vill företaget och de fackliga parterna ta in intresseanmälningar till dessa befattningar. De aktuella befattningarna publiceras på Connect måndagen den 30 mars. Där finns också information om hur du går tillväga om du vill anmäla ditt intresse. Intresseanmälningarna kommer att utgöra en del av underlaget i det fortsatta arbetet i förhandlingsgrupperna.

// Styrelsen i Pappers avdelning 15