God fortsättning på 2026!

Hoppas att alla haft en bra tid över helgerna som varit med avkopplande aktiviteter, god mat och trevligt sällskap. Oavsett om ni haft förmånen att vara lediga eller om ni sett till så att bruket tuffat på.

Själv har jag haft förmånen att vara nästan helt ledig i tre veckor för att ladda upp batterierna inför ”vårterminen”. Känner mig riktigt taggad att ta tag i utmaningarna framöver under våren och det kommande året.

Vi håller till exempel på att dra i gång årets process med förhandlingar om lokalavtalet och lönerevisionen som brukar pågå ett par månader. Passa på att prata med någon förtroendevald på din arbetsplats om vad du tycker vi skall driva för förändringar i lokalavtalet. Gör det före den 22/1 då vi har årets första förtroendevaldaträff och samlar in förslagen.

Den 4/12 skrev vi här på hemsidan om vad som gäller kring U-tid. Vi har också skickat ut mejl om detta till många av er medlemmar inom produktion på bruket. Jag har förstått att det redan nu uppstått en del bekymmer vid förläggning av U-tiden. Jag vill därför återigen vara tydlig och upprepa det som står i vårt lokalavtal:

"Den anställde har både rättighet och skyldighet att fullgöra den överenskomna utfyllnadstiden.

Utfyllnadstiden skall så vitt möjligt fördelas jämnt över året förutom under de 12 veckor som utgör semesterperioden. Skifttyperna (f, e, n) skall likaså så vitt möjligt jämnt fördelas på alla veckans dagar.

Utfyllnadstiden skall i första hand nyttjas för att täcka frånvaro som går att förutse och i princip fullgöras på egen avdelning."

Det finns inget ”i andra hand” eller ”i tredje hand”, glasklart!!!

De kommande månaderna kommer styrelsen och valberedningen att förbereda och planera nomineringsmöte samt årsmöte. Mötestider kommer att fastställas inom kort.

Det är i vanlig ordning en lång rad av val som skall genomföras vid årsmötet men jag vill uppmärksamma fyra uppdrag lite extra då det uppstått/uppstår vakanser i samband med att två kamrater fått nya arbetsuppgifter som tjänstemän och inte längre blir kvar inom pappers avtalsområde.

Dessa uppdrag är:

• Huvudskyddsombud Cellulosa
• MBL-ansvarig Cellulosa
• MBL-ansvarig Underhåll
• Styrelseledamot

Vi jobbar på att uppdatera uppdragsbeskrivningarna för våra olika förtroendeuppdrag så det ska bli tydligt för alla vilka krav och förväntningar som ställs på respektive uppdragstagare.

Inför årsmötet har styrelsen i vanlig ordning ansvaret att sammanställa en verksamhetsberättelse för året som varit vilket vi kommer att börja med nu. Men om jag ska föregå den och titta tillbaka lite på kalenderåret 2025 som varit så minns jag början på året med intensiva förhandlingar på central nivå i förbundet för att få till ett nytt riksavtal till den första april. Samtidigt förberedde vi oss i avdelningen lokalt på en eventuell konflikt. De centrala förhandlingarna mynnade i ett riksavtal och övergick sedan i lokala förhandlingar som resulterade i rekordhöga löneökningar som blev färdiga till sommaren.

De två olika arbetsgrupperna ”Särskild lönegrupp och individuell lön, UH” samt ”Tillägg på månadslön, Produktion” fortsatte sitt arbete under året men har under hösten stått stilla. Vi hoppas på att gruppernas arbete tar fart igen under det kommande året.

Vi har under 2025 haft återkommande gemensamma förhandlingar med de andra lokala facken och företaget om sparande av semesterdagar samt uttag av semester. Företaget har sagt upp och vill förändra vår lokala praxis som varat under många decennier. Ingen part har tidigare haft något bekymmer med den ordningen vi haft. Tidigare kunde vi i princip spara obegränsat med semesterdagar i obegränsat antal år. Det är slut med detta nu. Vi återkommer om dessa nya regler men för de flesta handlar det om att du får spara fem dagar per år i max fem år. Sen skall dagarna tas ut i ledighet.

Med anledning av förändringen i Holmen AB med vårt nya affärsområde ”Board and Paper” så fortsätter justeringar av företagets organisation men även vår fackliga organisation och våra arbetssätt. Förändringen ställer högre krav på samarbeten med de andra enheterna inom affärsområdet även för oss fackliga och vi ser ett alltmer starkare centralstyre från Norrköping.

Under hela 2025 så har vi haft ett antal utdragna individ/personärenden vilka tagit en hel del tid och energi. Det är egentligen de mest påfrestande arbetsuppgifterna som förtroendevald. Vårt mål och inställning i Pappers avdelning 15 är alltid att ingen skall behöva avsluta sin anställning ofrivilligt. Under det gångna året har vi lyckats med detta.

Det är riktigt tuffa tider vi är inne i just nu med alla oroligheter i vår omvärld som påverkar oss på så många sätt. Låt oss hoppas på att botten är nådd och att 2026 är året då det vänder mot ljusare tider!

Slutligen vill jag påminna alla er medlemmar som är anställda vid Iggesunds Bruk inklusive Kalmar och Recore, att ni kan välja en julklapp från Pappers avdelning 15 enligt instruktionerna i den tidigare julhälsningen här på hemsidan den 23/12!

Kom ihåg att det är tillsammans vi är starka!

Ordförande Pappers avdelning 15

Johan Viklund