Lokala avtalsförhandlingarna och lönerevision 2025
Nu när årets löneförhandlingar är färdiga med alla parter är det dags att redovisa dem här på hemsidan också. Pappers avdelning 15 har kollektivavtal/lokalavtal med Holmen Iggesund och Kalmar Iggesund. Dessutom har Recore AB hängavtal med oss. Vid de tre arbetsplatserna kommer 2025 års löneökningar att landa på 3,4%.
Vid Holmen bar vi fram följande yrkanden:
- Fortsätta arbetsgrupp ”löner UH”, individuella systemet och eventuell särskild lönegrupp. Överens med företaget.
- Fortsätta arbetsgrupp ”tillägg månadslön”, hitta möjligheter att avlösa befintliga tillägg. Överens med företaget.
- Trivselpeng, möjlighet att använda trivselpengen till externa kostnader/aktiviteter. Valmöjlighet att delta vid julmiddag på järnbruket eller att använda trivselpengen till annan aktivitet.
- Friskvårdstimme, möjlighet till friskvård på arbetstid. En utmaning med skiftgående och dygnetruntpersonal.
- Ice-bugs eller motsvarande till anställda. Eventuellt broddar.
- Fruktkorg, återinföra på arbetsplatserna. Ej aktuellt i nuläget.
- Busskort för miljövänlig transport till och från arbete. Nej, skulle kunna ingå i en ”företagsportal” för alla anställda i Holmen.
- Elcykel på bruttolöneavdrag. Nej, skulle kunna ingå i en ”företagsportal” för alla anställda i Holmen.
- 30 dagars semester vid 50+. Större fråga på högre nivå än Iggesunds Bruk.
Uppstartstillägg UH vid stopp. Förslaget förs till arbetsgruppen ”löner UH”.
Dessutom pågår fortfarande förhandlingar om fjolårets yrkande att öka ersättningen för arbete på annan ort/annat avtalsområde. Vi är även överens med företaget sedan fjolårets yrkanden om att se över de olika handledartilläggen på de olika avdelningarna. Tillägget borde vara lika över hela bruket med samma villkor. Vi har också en gemensam vilja att förändra ”femårstillägget” till något annat och med en större peng än idag.
Vid Holmen kom vi överens med företaget om att höja lönerna lika mycket för alla, en generell ökning med totalt 1322:-/mån fördelat med 1185:- på ”grundlön” det vill säga BVA-lönegrad, förstamajtillägget 42:- och ÅRD-tillägget 95:-. Mig veterligen så är 1322:-/mån den högsta generella löneökningen vi någonsin lyckats med.
Löneökningen vid Holmen kom på juni lön med retroaktivitet för april-maj.
Vid förhandlingarna med Kalmar informerades om ny organisation i företaget och ny gruppchef i Iggesund. Från Pappers håll yrkade vi på ersättning för tillkommande arbetsuppgifter med tågvagnar. Vi kom överens med Kalmar om att införa en ”skiftavlösendag” för alla medlemmar, som ersättning för de utökade arbetsuppgifterna. ”Skiftavlösendagen” ger rätt till ledighet ett skift per år utan löneavdrag under förutsättning att frånvaron kan täckas med U-tid.
Mål- och utvecklingssamtal kommer att genomföras med alla anställda. Genomgång av hur lönespecifikationen skall tolkas kommer att genomföras på höstens arbetsplatsträffar.
Vid Kalmar kom vi överens med företaget om att höja lönerna lika mycket för alla, en generell ökning med totalt 1172:-/mån fördelat med 1060:- på ”grundlön”, ÅRD-tillägget 108:- och erfarenhetstillägget med 4:-.
Löneökningen vid Kalmar kommer på juli lön med retroaktivitet för april-juni.
Undertecknad och vice ordförande tillika SHSO i P15, Stefan Persson har besökt Recores arbetsplats i Forsa för lönerevision och samverkan med ägaren. Resultatet redovisas muntligt och enskilt med vår medlem. Löneökningen kommer på julilön och retroaktivitet för april-juni.
Vi jobbar på att uppdatera lokalavtalen med både Holmen och Kalmar och kan förhoppningsvis lägga ut dem reviderade på hemsidan efter sommarens semestrar.
Kom ihåg att det är tillsammans vi är starka!
Ordförande Pappers avdelning 15
Johan Viklund