Hoppa till huvudinnehåll

Det är offerkoftornas vår

Krönika 3 juni 2015

Ett vårtecken lika säkert som tussilagon är Svenskt Näringslivs klagosång över löneutvecklingen.

Det är vår, tussilagon och vitsipporna börjar spricka fram, solen börjar värma och en skön känsla av välbefinnande och framtidstro börjar smyga sig på.
Men, men, ett lika säkert vårtecken som tussilagon och vitsipporna, är Svenskt Näringslivs och inte minst vår motpart Industriarbetsgivarnas ständiga klagosång över lönekostnadsutvecklingen.
 

Om knappt ett år ska vi ha ett nytt avtal på plats och förbundet har redan börjat förbereda sig, det förklarar naturligtvis denna ständiga klagan över samhällets och branschens ofattbara armod.
 

Nåväl, hur mycket lider vår motpart av lönekostnadsutvecklingen? 

Arbetskraftskostnaden för oss pappersarbetare är någonstans mellan 6 och 10 procent och den siffran minskar ständigt.
 

Ständiga rationaliseringar som resulterar i ett ökat arbetstempo och ökade krav på flexibilitet som i sin tur sliter ut oss, är numera en pappersarbetares vardag.

När vi inte längre orkar med arbetet i den slimmade organisationen ska vi tydligen ersättas med bemanningsföretag. Flexibilitet på randen till livegenhet är allt oftare det som blir belöningen för lång och trogen tjänst.

Det blir allt vanligare att våra medlemmar återfinns i bemanningsföretagen men då som lågavlönade och med en anställningstrygghet som är obefintlig.

I förra numret av DA kunde vi läsa om striden om bemanning i Fiskeby, tyvärr tror vi att det bara är början.

Det ekonomiska utrymme som uppstår vid rationaliseringar och ökad produktion får vi nästan aldrig ta del av numera.

Arbetsgivarsidan menar å sin sida att vägen till full sysselsättning stavas enklare jobb och lägre löner, nu stirrar de längtansfullt mot Tyskland där så kallade minijobb har fått fotfäste.

Dessa minijobb innebär att man får betalt under det som är kollektivavtalat och ofta i deltidsform och att det är bättre med ett jobb som inte går att leva på än att inte ha ett jobb alls.
 

Detta är så cyniskt, meningen måste ju vara att vi utvecklar vårt samhälle, att dåliga jobb ska försvinna. Det är det som är produktivitet. Som fackförening har vi aldrig krävt att vi ska ersätta grävskopor med människor som gräver för hand.

Lågproduktionsjobb är inte lösningen, utan arbetslöshet beror på att det förts en stram ekonomisk politik och de som drabbas är de unga, precis som framkommer i DA-artikeln om bemanningsföretag.
 

Och under tiden smyger direktörerna runt i den senaste modellen av offerkofta, och i lugn och ro planerar de nya sätt att berika sig själva, på pappersarbetarnas bekostnad.
 

För övrigt så tycker jag att SD är ett fascistiskt parti.
 

Matts Jutterström
Förbundsordförande
 

Avveckla inte Ringhals 1 och 2 - Dra tillbaka effektskatten på kärnkraft

Pressmeddelande 22 maj 2015

Uttalande från Svenska Pappersindustriarbetare Förbundets förbundsårsmöte, Rönneberga den 21-22 maj 2015

Avveckla inte Ringhals 1 och 2 - Dra tillbaka effektskatten på kärnkraft

För några veckor sedan kom beskedet att Vattenfall kommer att stänga Ringhals 1 och 2. Orsaken är bristande lönsamhet och ur ett företagsekonomiskt perspektiv är det inget att säga om beslutet. Med dagens låga elpriser och regeringens planer att höja effektskatten på kärnkraft med flera hundra Mkr så urholkas lönsamheten för de gamla reaktorerna.

Företagsekonomiskt förståeligt och samhällsekonomiskt vansinne. Pappers har tidigare pekat på risken för effektbrist om inte kärnkraften ersätts med ny baskraft. Nu fattar man beslut som leder fram till stängning av reaktorer utan att det finns några idéer om hur bortfallet ska ersättas. Pappers trodde att syftet med energikommissionen var att klara ut detta, men kommissionen har bara börjat arbeta och har inte presenterat något som kan likna en lösning. 

Risken för effektbrist rycker närmare med beslutet att stänga två reaktorer utan att ha alternativ. Tidigare såg vi att detta kunde hända runt 2025, men nu finns risken om 5 år när vi får en mycket kall vinterdag. Dagens låga elpriser kommer att höjas när det blir mindre effektmarginaler, vilket givetvis elbolagen välkomnar och syftar till. Färre reaktorer leder till högre priser.

Besluten är jackpott för miljöpartiets strategi att först ge gigantiska subventioner till förnybar elproduktion och sedan höja kostnaderna för kärnkraften så att den inte blir företagsekonomiskt lönsam. Förlorare är energiintensiv industri och svenska hushåll, men kanske också miljön, om bortfallet ersätts med fossilbaserad energi. 

Regeringen borde dra tillbaka planerna på höjd effektskatt och avvakta energikommissionens förslag. Vi får annars en situation där besluten tas först och sedan utreder man frågan. Man urholkar helt enkelt mandatet för energikommissionen. 

För ytterligare information:

Matts Jutterström, förbundsordförande 070 – 394 31 10

Christer Larsson, förbundsekonom 070 – 586 13 20

Förbundskursen

Förbundskursen är Pappers grundläggande förtroendemannautbildning. På förbundskursen får du som förtroendevald kunskap och verktyg för ditt uppdrag och för rollen som förtroendevald i Pappers.

Förbundskursen har en bred ansats just för att stödja dig som förtroendevalde i ditt uppdrag. På kursen behandlas bland annat teamutveckling, gruppdynamik, styrelsens arbete, verksamhetsplanering, Pappers organisation, demokrati, ”varför med i facket”, lönepolitik, lagar och avtal.

Målgrupp

Förtroendevalda oavsett uppdrag.

Datum

-
-

Sista anmälningsdag

28 september 2016

Plats

Rönneberga

Bilagor

Lag- och Avtalskurs Inställd

Lag- och avtalskursen är Pappers grundläggande lag- och avtalsutbildning. På denna utbildning får du som förtroendevald grundläggande kunskap om de arbetsmarknadslagar och avtal som reglerar massa- och pappersindustrins verksamhet.

Lag- och avtalskursen kommer ge dig verktyg, så att du ska kunna värna massa och pappersindustrins avtal och de lagar som reglerar svensk arbetsmarknad. Kursen ska även ge dig som förtroendevald medel att stödja medlemmar i olika lag- och avtalsfrågor.

Lag- och avtalskursen tar bland annat upp och behandlar följande ämnen: Pappers kollektivavtal, allmänna anställningsvillkor, avtalet om samverkan och förslagsverksamhet, lagen och anställningsskydd (LAS), medbestämmandelagen (MBL), studieledighetslagen, semesterlagen.

Förkunskaper

Förbundskursen eller FIP 1.

Målgrupp

Styrelseledamöter och ersättare i avdelningens styrelse, samordnande huvudskyddsombud (SHSO), medlemmar i avdelningens förhandlingskommitté, kontaktombud med delegerat förhandlingsansvar.

Datum

-

Plats

Rönneberga Inställd

Bilagor

Fackligt arbete i företagets styrelse 1 (FAFS 1)

Kursen riktar sig till alla nya bolagsstyrelserepresentanter från LO-kollektivet tvärfackligt. Det gäller ordinarie och suppleanter, alla bolagsstorlekar och företagsformer. (1 studiedag + 5 dagar internat)

Kursen är också öppen för bolagsstyrelserepresentanter som vill ha en repetition. Målet är att få en grundläggande och bred utbildning i uppdraget som bolagsstyrelserepresentant. En enskild studiedag mellan kursbekräftelse och kursstart ägnas åt att läsa om Lagen om styrelserepresentation, besvara frågor före kursstart och ta fram eget material från den egna bolagsstyrelsen.

Kursen är inriktad på rollen som styrelserepresentant, förhållandet till arbetsrätten, framför allt MBL-arbetet, företagsformer, lagar som styr företagen och det praktiska styrelsearbetet.

Övningar genomförs på företagsekonomiska begrepp, resultat- och balansräkning kopplat till det egna företaget, analys av det egna företaget, personalekonomi och utvecklingsbehov för styrelserepresentationen. Studiedagen äger rum veckan före kursstart.

Målgrupp

Bolagsstyrelsekurserna FAFS 1, 2 och 3 riktar sig till alla representanter från LO-kollektivet tvärfackligt. Det gäller ordinarie och suppleanter samt koncerner, alla företagsformer och företagsstorlekar. Kursen är också öppen för bolagsstyrelserepresentanter som vill ha en repetition. Alla representanter bör helst gå alla tre kursmodulerna. Men om man representerar företag med mer än 200 anställda bör man absolut även gå FAFS 2, och om företaget har mer än 500 anställda bör man snarast även gå FAFS 3. Eftersom modulerna bygger på varandra bör man gå dem i rätt ordningsföljd.

Förkunskapskrav

Deltagarna bör ha genomgått grundläggande förtroendemannautbildning eller haft fackligt uppdrag i minst 2 år. Kursen Insikter eller motsvarande kunskap är en fördel åtminstone ytlig kännedom om hur man läser bokslut och budget.

Ekonomi
Ersättning enligt förtroendemannalagen, både under kursveckorna och för den förberedande studiedagen.
Arbetsgivaren skall betala för utbildningen.

Övrig information
1 studiedag + 5 dagar internat
Förstudiedag den 7/3 2016.

Datum

-

Sista anmälningsdag

15 januari 2016

Plats

Runö

Bilagor

Fackligt arbete i företagets styrelse 2 (FAFS 2)

 Kursen riktar sig till alla bolagsstyrelserepresentanter från LO-kollektivet tvärfackligt. Det gäller ordinarie och suppleanter, företrädesvis större bolag (mer än 200 anställda) och koncerner, alla företagsformer. (2 studiedagar + 5 dagar internat)

Kursen är också öppen för bolagsstyrelserepresentanter som vill ha en repetition. Målet är att få fördjupade kunskaper om styrelsearbete i företag och kunskaper för att aktivt kunna påverka styrelsens beslut i centrala frågor.

Två studiedagar mellan kursbekräftelse och kursstart ägnas åt att läsa in om den senaste årsredovisningen, analys av styrelsearbetet, läsa in annat material och besvara frågor som mejlas ut. Kursen återkopplar till det egna styrelsearbetet och rollen som bolagsstyrelserepresentant.

Kursens tyngdpunkt ligger på ekonomiska analyser av det egna företaget, företagsekonomiska kalkyler främst vad gäller investeringar, omstrukturering av företag och företagsfinansiering. Företag i kris behandlas och utvecklingsbehov för styrelsearbetet i det egna företaget.

Studiedagen äger rum veckan före kursstart.

Målgrupp

Bolagsstyrelsekurserna FAFS 1, 2 och 3 riktar sig till alla representanter från LO-kollektivet tvärfackligt. Det gäller ordinarie och suppleanter samt koncerner, alla företagsformer och företagsstorlekar. Kursen är också öppen för bolagsstyrelserepresentanter som vill ha en repetition. Alla representanter bör helst gå alla tre kursmodulerna. Men om man representerar företag med mer än 200 anställda bör man absolut även gå FAFS 2, och om företaget har mer än 500 anställda bör man snarast även gå FAFS 3. Eftersom modulerna bygger på varandra bör man gå dem i rätt ordningsföljd.

Förkunskapskrav

Deltagarna bör ha genomgått grundläggande förtroendemannautbildning eller haft fackligt uppdrag i minst 2 år. Kursen Insikter eller motsvarande kunskap är en fördel åtminstone ytlig kännedom om hur man läser bokslut och budget.

Ekonomi
Ersättning enligt förtroendemannalagen, både under kursveckorna och för den förberedande studiedagen.
Arbetsgivaren skall betala för utbildningen.

Övrig information
2 studiedagar + 5 dagar internat
Förstudiedagar 29-30/8 2016

Datum

-

Sista anmälningsdag

10 juni 2016

Plats

Runö

Bilagor

Fackligt arbete i företagets styrelse 3 (FAFS 3)

Kursen riktar sig till alla bolagsstyrelserepresentanter från LO-kollektivet tvärfackligt. (2 studiedagar + 5 dagar internat)

Det gäller ordinarie och suppleanter, företrädesvis stora bolag (mer än 500 anställda) samt koncerner, alla företagsformer.

Kursen är också öppen för bolagsstyrelserepresentanter som vill ha en repetition. Målet är att få fördjupade kunskaper om styrelsearbete i företag och kunskaper för att aktivt kunna påverka styrelsens beslut i centrala frågor.

Två studiedagar mellan kursbekräftelse och kursstart ägnas åt att ta fram och analysera det egna företagets strategiarbete och organisation samt att läsa in annat material och besvara frågor som mejlas ut. Kursen återkopplar till det egna styrelsearbetet och rollen som bolagsstyrelserepresentant. Kursens tyngdpunkt ligger på strategimodeller, företagets strategiarbete och affärsplaner, organisationsteorier och analys av företagets organisation, aktiehandel och börsberoende. Det internationella företaget behandlas med globaliseringseffekter tillsammans med transnationella frågor och fackligt EWC-arbete.

Företagets ställning i samband med finanskris behandlas liksom utvecklingsbehov för styrelsearbetet i det egna företaget. Studiedagen äger rum veckan före kursstart.

Målgrupp

Bolagsstyrelsekurserna FAFS 1, 2 och 3 riktar sig till alla representanter från LO-kollektivet tvärfackligt. Det gäller ordinarie och suppleanter samt koncerner, alla företagsformer och företagsstorlekar. Kursen är också öppen för bolagsstyrelserepresentanter som vill ha en repetition. Alla representanter bör helst gå alla tre kursmodulerna. Men om man representerar företag med mer än 200 anställda bör man absolut även gå FAFS 2, och om företaget har mer än 500 anställda bör man snarast även gå FAFS 3. Eftersom modulerna bygger på varandra bör man gå dem i rätt ordningsföljd.

Förkunskapskrav

Deltagarna bör ha genomgått grundläggande förtroendemannautbildning eller haft fackligt uppdrag i minst 2 år. Kursen Insikter eller motsvarande kunskap är en fördel åtminstone ytlig kännedom om hur man läser bokslut och budget.

Ekonomi
Ersättning enligt förtroendemannalagen, både under internatveckorna och för de två förberedande studiedagarna.
Arbetsgivaren skall betala för utbildningen.

Övrig information
2 studiedagar + 5 dagar internat.
Förstudiedagar 21-22/11 2016

Datum

-

Sista anmälningsdag

30 september 2016

Plats

Runö

Bilagor

Kvalificerad förhandlingsteknik

Alla förhandlare behöver ständigt utveckla sina färdigheter.

På den här kursen tränar vi framför allt argumentationsanalys . Tillsammans med andra förhandlare ges möjlighet att reflektera och få nya impulser. Vi tränar kreativt tänkande för att nå bra förhandlingslösningar. Observera att kursen inte handlar om formella regler eller arbetsrätt det vill säga lagar och avtal.

Målgrupp: Förhandlare
Insikter eller motsvarande kunskaper. Det egna förbundets förhandlingsutbildning.

Datum

-

Sista anmälningsdag

9 september 2016

Plats

Runö

Bilagor

Kvalificerad förhandlingsteknik

Alla förhandlare behöver ständigt utveckla sina färdigheter.

På den här kursen tränar vi framför allt argumentationsanalys . Tillsammans med andra förhandlare ges möjlighet att reflektera och få nya impulser. Vi tränar kreativt tänkande för att nå bra förhandlingslösningar. Observera att kursen inte handlar om formella regler eller arbetsrätt det vill säga lagar och avtal.

Målgrupp: Förhandlare
Insikter eller motsvarande kunskaper. Det egna förbundets förhandlingsutbildning.

Datum

-

Sista anmälningsdag

8 april 2016

Plats

Runö

Bilagor

Prenumerera på