Frankrike är för de flesta av oss förknippat med orden Frihet, Jämlikhet och Broderskap – ord som måste försvaras!

I fredags kväll utsattes Paris för en terrorattack. Det var samtidigt en attack på det öppna demokratiska samhället. Ett samhälle som de flesta av oss står upp för, och många kämpar för att uppnå. Det öppna demokratiska samhället utmanas ideligen av olika krafter. Denna gång var det militanta muslimska krafter som utmanade det öppna demokratiska samhället.

IS angrepp på civila mitt i Paris är inget enskilt terrordåd. Det är ett planerat krig där skräck och rädsla ska skapas i så hög grad att rörelsen kan bygga upp sin förtryckande terrorstat. Det får självklart inte ske.

IS terrorism drabbar i första hand befolkningen i Syrien och Irak. Det är de som halshuggs och mördas under skräckväldet. När attentat nu sker i Europas huvudstäder är det viktigt att stoppa terrorn också för att skydda människor i Syrien och Irak.

Därför är det självklart rätt att förbjuda svenskar att delta i krig på IS sida och därför bör FN göra det brottsligt att handla med IS. Någon köper ju oljan som säljs för att finansiera sina vapen. Någon handlar med terrornätverket.

Att stoppa pengarna är lika viktigt som att bekämpa krigarna.

Det är viktigt att vi nu håller huvudet kallt, inte blir rädda, gör något överilat och stänger våra gränser för flyktingar. Då dessa i många fall flyr från förtryck och törstar efter de det fria öppna demokratiska samhället som vi tar för givet. Nu är det viktigt att fackföreningsrörelsen står upp för asylrätten, vilket vi alltid gjort! 

Pappers står alltid upp för frihet, jämlikhet och broderskap.

Pappers har alltid bekämpat antidemokratiska krafter.

Det är vår och fackföreningsrörelsens signum nu och i framtiden.

Efter en idé från en deltagare kommer Ungdomsforum 2015 att genomföra en solidarisk insamling till Palmecentret. Det handlar om akut hjälp till flyktingar.

logo-olof-palme-international-cener.png

Bild

Pappers kommer precis som Målarna och Hotell och Restaurangfacket att satsa minst lika mycket som insamlingen ger.

Du kan också bidra genom att skicka ett sms. Messa UNGDOMSFORUM eller UNGDOMSFORUM50 till 72 456 för att ge 100 respektive 50 kronor. Fungerar även med 200 och 500 kronor. Swish är också ett alternativ, betala till 123 240 60 72, märk gåvan med ”Ungdomsforum”.

Läs gärna mer om insamlingen på palmecenter.se/

Alex Bengtsson från EXPO föreläser på förbundsmötet

Han redogör för hur extremister ställer grupper mot varandra med tyngdpunkt på SDs politik. Han ger lysande exempel på hur man tillsammans kan motverka dessa krafter, med till exempel lokala tillsammansskapet.

Matts Jutterström tackar Alex för en bra föreläsning och meddelar att Förbundet kommer att ansöka om att bli EXPO-vän på silvernivå.

Matts Jutterström öppnar Förbundsmötet. 

Dagordningen kommer att behandla avtalskrav inför avtalsförhandlingarna, verksamhetsplan för 2016 samt motioner.

Pappers kulturstipendium har delats ut till Madde Rumberg, läs mer i Dagens Arbete.

Pappers respresentanter på LO:s Ungdomsforum 2015 har varit Emma Boström, Andreas Andersson och Anders Brandin.

ungdomsforum.jpg

Bild

Nu under hösten så har vi försökt formerat våra krav inför avtalsrörelsen som startar när vi överlämnar våra krav till arbetsgivarna under julveckan. Jag är hemma i Hälsingland pratar med min Farsa, han har jobbat i pappersindustrin i 49 år och merparten av åren i tung skiftgång, buller, gasutsläpp i blekerier när de blekte massa med klor. Vi pratar om arbetstiden om hur det var.

Då på 50-talet innan kontunerliga skiftgången startade så jobba vi 48 timmar i veckan med tre skiftlag, slog igen fabriken varje lördag och starta upp på måndag förmiddag, och oftast fick vi jobba övertid på söndagarna med en massa skitjobb, ingen slapp undan. Sedan då på 60-talet så fick vi avtal berättar han, om en arbetstidsförkortning till 42 timmar i veckan och kontinuerlig skiftgång med fyra skiftlag, vi var långledig från torsdag eftermiddag till måndag natt och jobba varje helg utom en på fyra veckor.

1974 kom det stora genombrottet, vi fick 36 timmars arbetsvecka och det blev fem skiftlag vilket lyft, vi fick en helledig vecka var femte vecka, men det var genom avtal vi fick det, aldrig att arbetsgivarna skulle ha kommit på att ge oss det. Utan att Pappers hade drivit på för en arbetstidsförkortning. Facklig kamp är alltid den bästa medicinen mot trotsiga arbetsgivare, och det var tryck i detta att förkorta arbetstiden.

Du förstår säger han, arbetstider är viktigt, vi säljer vår tid i fabriken, och för den tiden vi tillbringar där så vill vi ha rimliga villkor. Vi vill att skiften ska vara drägliga och förtjänsten bra, för ägarna till bolagen de tar alltid de vill ha, så egentligen kräver vi inte mycket, utan bara att de betalar för den tid vi tillbringar där.

Vi pratar vidare om olika arbetstidsförkortningar, nu har vi ATK (arbetstidskonto) med tre olika val och där har den enskilde 3,5 procent att välja för. Det har inte skett någon förändring av det sedan 2004, vore det inte dags för detta nu? Jo visst, men då måste vi hålla ihop och stå på oss om vi ska lyckas få till stånd en förbättring, men visst är det bra detta med ATK säger han.

Dagen efter så sitter vi och pratar i det Jaktlag jag jagar i, det är många av mina kamrater som jobbar på fabriken och vi kommer osökt in på detta med att vara ledig. Tänk vad bra det är det här med ATK säger en av mina kamrater. Nu när vi jagar älg kan jag plocka ut några dagar ATK, så den får ni gärna bygga ut med flera dagar. Att själv kunna bestämma över sin tid lite grann är så himla bra, så ta med detta i nästa avtalsrörelse.

Som pappersarbetare är det skönt att komma ut i friska luften, ut ifrån bullriga lokaler och varma arbetsplatser, att få andas och rå sig själv, så bygg ut ATK är det en annan som säger, och jag tror dom för det handlar faktiskt om att för en gångs skull känna sig fri, fri från ett arbete som många gånger känns som ett nödvändigt ont. 

För övrigt tycker jag SD är ett fascistiskt parti

Matts Jutterström

Vi förutsätter att IF Metall och Handels lägger las-samtalen i papperskorgen. De föreslagna förändringarna strider mot ILO-konventionen, skriver sex LO-förbund.

IF Metall och Handels samtalar med Industriarbetsgivarna, Teknikarbets­givarna och Svensk Handel om förändringar i las, lagen om anställningsskydd. Enligt uppgift är en av förändringarna att ge arbetsgivarna fri uppsägningsrätt under de två-tre första åren av en anställning, utan att behöva motivera uppsägningen. Arbets­givaren ska fritt kunna säga upp, utan att behöva hänvisa till vare sig arbetsbrist eller personliga skäl. Det skulle bli tyst på jobbet. Ingen skulle våga vara obekväm. Dessa frågor har förbunden inom LO varit överens om att lyfta gemensamt. Vi tycker att det är oerhört märkligt att våra kollegor i IF Metall och Handels sätter sig i separata samtal med sina motparter i dessa grundläggande och principiellt viktiga frågor. Förbunden torde känna till att det redan i dag finns möjlighet att göra undantag i turordningsreglerna.

De fackliga organisationerna har ett pragmatiskt synsätt i dessa frågor i förhandlingarna ute på arbetsplatserna när det blir fråga om arbetsbrist. Vi förstår inte den problembeskrivning som de två förbunden ger uttryck för. Med närmare 400 000 arbetslösa i Sverige är svårigheterna att säga upp folk en myt som främst odlas av borgerliga ledarsidor.

En annan allvarlig konsekvens av IF Metalls och Handels samtal är att en sådan förändring innebär att Sverige skulle bryta mot sitt åtagande enligt ILOs konvention nr 158(1982) om ”Uppsägning av anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ”. Konventionen, som ratificerades av Sverige 1983, ställer bland annat krav på saklig grund/giltigt skäl i samband med uppsägningar. Enligt Artikel 4 får en arbetstagare ”inte sägas upp annat än om det finns ett giltigt skäl för uppsägning som beror av arbetstagarens duglighet eller uppförande eller som har sin grund i hänsyn till verksamhetens behöriga gång i företaget eller förvaltningen.” Konventionen medger i Artikel 2 att man kan göra undantag i samband med provanställningar med en på förhand bestämd rimlig varaktighet eller om man anställs tillfälligt för en kort tid – men samtidigt måste det finnas tillräckliga garantier mot att anställning för viss tid utnyttjas i syfte att kringgå det skydd som tillerkänns arbetstagarna genom denna konvention. Enligt Artikel 8 ska också en arbetstagare som anser sig ha blivit uppsagd utan giltigt skäl ha rätt att få uppsägningen prövad – vilket för övrigt torde vara omöjligt om arbetstagaren inte ens får veta motivet till uppsägningen.

År 2005 gjorde den franska fackliga centralorganisationen Force Ouvrière (FO) en anmälan till ILO. Bakgrunden var att den franska borgerliga regeringen infört en lag som innebar att anställda under 26 års ålder skulle kunna sägas upp utan någon motivering alls från arbetsgivaren under de två första åren av sin anställning. ILOs styrelse fördömde Frankrike främst för att man bröt mot Artikel 4 om saklig grund. Dessutom fastslogs att en undantagsperiod på två år var alldeles för lång tid. Den franska regeringen drog tillbaka lagstiftningen och förhandlade fram andra åtgärder med fack och arbetsgivare. Många minns kanske att Maud Olofsson 2005 krävde motsvarande åtgärder i Sverige. Även här med motiveringen att detta skulle underlätta ungdomars sysselsättning. Förslaget fick inte politiskt stöd och blev inte av i Sverige.

Vi förutsätter att IF Metall och Handels lägger las-samtalen i papperskorgen. De lokala parterna har oftast en fungerande dialog med respektive arbetsgivare när det är aktuellt med uppsägningar på grund av arbetsbrist. Många arbetsplatser har genomgått stora strukturella förändringar där organisationerna har slimmats och arbetsplatser lagts ned. Las har i dessa sammanhang fungerat bra. Vi, alla fackförbund inom LO, stred länge för att få bort arbetsgivarens rätt att ”fritt leda och fördela arbetet samt antaga och avskeda arbetare”. Det har varit en av fackföreningsrörelsens viktigaste segrar. Det finns ingen anledning att vrida tillbaka klockan och låta detta bli verklighet igen.

Johan Lindholm
ordförande Byggnads

Torbjörn Hagelin
avtalssekreterare Byggnads

Jonas Wallin
ordförande Elektrikerna

Urban Pettersson
förhandlingschef Elektrikerna

Magnus Pettersson
ordförande Fastighets

Jari Visshed
tredje förbundsordförande Fastighets

Mikael Johansson
ordförande Målarna

Peter Sjöstrand
vice ordförande Målarna

Matts Jutterström
ordförande Pappers

Pontus Georgsson
avtalsansvarig Pappers

Janne Rudén
ordförande Seko

Valle Karlsson
avtalssekreterare Seko