Med anledning av det rådande läget i Sverige och Corona-virusets och dels medlemmars oro - har Pappers styrelse tagit beslutet att ställa in a l l a sammankomster fram till 2020-06-30.Läs mer här.

Arbetsgivarna vill minska fackets inflytande över lönen, tiden och arbetsmiljön. Nu är det viktigt att vi håller ihop så vi får tyngd bakom våra krav.

När partier beskriver vad de vill göra ses det som valfläsk. Beskriver de alternativet är det smutskastning. Och berättar de vad de har åstadkommit tidigare så lever de i det förgångna.

Även när vi i Pappers pratar om vad vi vill som berör arbetsplatser, arbetstagare och arbetsgivare får vi ibland höra det. Men jag tror ändå att vi måste kombinera de tre. Berätta vad vi vill, visa hur det blir om någon annan får bestämma och bevisa att vi länge varit på den inslagna vägen genom tidigare framgångar.

Den 20 december lämnade vi över våra krav. Det är ett smörgåsbord av bra idéer som gör arbetsgivarna bättre. Hur bra vill de bli? Vi tog också emot arbetsgivarnas krav inför avtalsförhandlingarna.

”Flexibilitet avseende arbetstid, lön och ersättningar samt bemanning är i detta hänseende prioriterat.”

Fundera en stund på innebörden. Som väntat kommer arbetsgivarna med dessa krav. Det behövdes ingen spåkula för att förutse men samtidigt är det svårt att inte förvånas.

”I samband med huvudsemesterperioden förläggs ATK-ledighet endast efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.”

Ett krav som kan verka harmlöst men som begränsar den makt du som anställd har över när ATK-ledigheten ska tas ut. Den enda ledigheten du har en reell makt över.
Vi har i stället överlämnat krav på ökat inflytande över ledigheter. Om du har jobbat övertid ska du ha rätt att lägga motsvarande tid till kompbanken, och du ska ha rätt att ta ut den. Pappers vill skapa en större frihet för individen att ta ut ledig tid.

”Industriarbetsgivarna ser ett behov av att stärka kollektivavtalets regler om individens ansvar för säkerheten.”

Det är tydligt att arbetsgivarna vill flytta ansvaret för om olyckan är framme till dig. De kanske tycker att de gjort tillräckligt, men det tycker inte vi. Vi vill däremot samverka för ännu bättre lösningar vad gäller arbetsmiljöutbildning, introduktion vid nyanställning och vid återkomst efter en längre frånvaro. Tillsammans med tjänstemännen inom branschen vill vi se en uppryckning när det gäller arbetsanpassning och rehabilitering. En bättre arbetsmiljö är målet och det genom ett större engagemang hos individen, inte hårdare piskrapp.

På sin agenda har arbetsgivarna också att minska fackets makt och inflytande. Det blir extra tydligt när de vill ha in en text i avtalet, lite för lång att citera, som handlar om kraften i våra lokala avtal. Om de får sin vilja igenom förändras maktbalansen mellan parterna i sådan utsträckning att vi inte riktigt kan se alla konsekvenser av det.

Vill du veta mer om vilka krav vi har, vilka ytterligare pålagor arbetsgivaren kommit med och hur det går i förhandlingarna? Kontakta de förtroendevalda på din arbetsplats, följ Pappers i sociala medier.

Den gamla devisen Enade vi stå söndrade vi falla är högaktuell trots att vi erbjuder ett smörgåsbord.

Pontus Georgsson är förbundsordförande för Pappers.

Ny film om avtalsrörelsen 2020

Saknaden när en kär har dött ser olika ut för alla människor. Men vi drabbas alla djupt. Att människor ska dö en onödig död på sitt arbete – det ska bara inte få hända.

Vi är på jobbet, tar en paus i skrivandet och ser att det är ytterligare en som inte kommer hem igen, på grund av att han förlorat livet i en arbetsplatsolycka. Sorgen som nu drabbar de anhöriga är obeskrivlig och något ingen ska behöva uppleva.

Ibland känns det som att vad vi än gör så går det åt fel håll. Trots det lägger många skyddsombud, utsedda av Pappers medlemmar eller något annat förbund, ner sin själ i att förhindra det. De ger aldrig upp, det är deras arbetskamraters hälsa och liv det gäller. De kämpar varje dag för att arbetsplatserna ska bli säkrare och att ingen ska behöva dö på jobbet.

Jag har själv upplevt sorgen när en nära anhörig lämnat. En tid efter hans död försökte jag beskriva den:

”Dalarna är djupa, topparna är inte lika höga som förr. Livet är förändrat. Efter sju månader av sorg är det fortfarande svårt att beskriva hur det känns. Jag tror att sorg ser ganska lika ut för alla människor men variationen i hur vi hanterar den oändlig.
Vi har alla olika liv innan, det påverkar också hur vi bär den.”

För mig blixtrar sorgen till då och då. Bilden av honom, leende, dyker upp i minnet, verklig som när han levde. Ibland är det bilden av honom när han är död och precis lämnat oss.

Minnena gör att jag tappar fokus på det jag gör. Kanske tycker någon att jag är dålig på att lyssna när mina tankar glider iväg. För det märks väl, antar jag.

Sorgen väcker mig ibland. Bästa sättet att hantera det för mig är att ta in, ta emot och låta det göra ont. Som ett stort hål i kroppen, större än kroppen själv, upplever jag. Ångest, inte vet jag men ibland blir behovet av frisk luft, vind i ansiktet så stort. Som om luften inomhus inte räcker till. Rastlös men orkar ändå inte göra något. Och sedan, nästa dag jobbar jag oerhört effektivt, koncentrationen på topp och sorgen är utestängd. Skönt.

Jag kan bara påminna mig om att två personer sagt att de förstår hur jag känner. De båda har varit med om samma sak. ”Sorgen och saknaden försvinner aldrig”, säger de. Det handlar om att lära sig leva med den. Acceptera att sorgen alltid kommer att gå bredvid mig, att den gör sig påmind då och då är nu livet.

Jag saknar min son.

Pappers skyddsombud är hjältar som försöker förhindra att människor far illa på grund av sitt arbete. I det arbetet samverkar de med arbetsgivarna, pressar dem när de tar för lätt på de arbetsmiljörisker som påpekas. De lägger ner mycket tid på att tjata på och berätta för sina arbetskamrater om hur viktigt det är att inte riskera liv och hälsa för att arbetet ska göras snabbare.

Ibland är det ett otacksamt arbete, arbetskamraterna blir sura när skyddsombudet inte är på arbetsplatsen utan i stället går en skyddsrond eller sitter i möte för att få till en ny plan för hur antalet olyckor ska minimeras. Så stötta ditt skyddsombud – eller bli skyddsombud själv. Då gör du en insats för livet. Förhindra att någon dör och förhindra att hela familjer drabbas av den här obeskrivliga sorgen.

Pontus Georgsson är förbundsordförande för Pappers.

Nu är den här födelsen. En liten teaser på Pappers egna poddserie - Fiberfabriken med Emma Knyckare! 

Vi kliver nu in i en avtalsrörelse och det är dags för arbetsgivarna att infria sina löften. I bättre tider ska det också hamna mer pengar i lönekuvertet.

Pappers medlemmar har i årtionden levt under ett hårt omvandlingstryck, ständiga omorganisationer. Flera av oss har hört och sett herrar i hög ställning som leende säger: ”Vi har gått igenom ett stålbad men nu ser det ljust ut, vi ska jobba hårdare och smartare.”

Resultatet blev färre anställda, längre arbetspass, ökad– och ökande – stress. Dessutom är det nu svårare att få ut de ledigheter som är nödvändiga för återhämtning.

Massa- och Pappersindustrin går så bra att det inte räcker med vare sig åtta eller nio siffror på sista raden när koncernerna räknar ihop resultatet. Det har pågått under många år. Det finns några som har det kämpigt ekonomiskt, men det är ett fåtal. Arbetsgivarna har delat ut miljarder i aktieutdelningar och samtidigt investerat runt 50 miljarder i branschen under samma tid.

Nu när stjärnorna stått på rad så länge är det dags att infria löftena om att det i bättre tider skulle hamna mer pengar i lönekuvertet, hittills har leveransen uteblivit. Den långsiktigt viktigaste investeringen får inte glömmas bort. Investera i bättre arbetsmiljö, kompetensutveckling och högre löner. Det är ni arbetsgivare skyldiga Pappers medlemmar.

Ute på bruken är det tydligt, Pappers medlemmar har tröttnat på tomma ord.

Ända sedan drömgränsen var att producera 1 000 ton per anställd har ni fått höra att i bättre tider ska ni få en större del av kakan. Vi kliver nu in i en avtalsrörelse där arbetsgivarna har möjlighet att infria dessa löften. Löften som infrias skapar förtroende, att kanske kan vi lita på arbetsgivarna igen.

Precis som de litar på att vi finns på bruken dygnet runt alla dagar om året, allt för att bra produkter ska levereras i rätt tid.

Pappers medlemmar har arbetsuppgifter med långa upplärningstider och ansvar för processdelar som kostar miljarder. Lojaliteten saknar motstycke och övertidsarbete är vardag. Fritiden och ett för andra normalt socialt liv försakas i och med obekväma arbetstider och litet eller inget inflytande över ledigheter. Det är inte självklart att vara ledig när vänner och familj är det.

Det är lätt att konstatera att vi mest får smulor– arbetsmiljön förändras men förbättras inte nämnvärt då kraven på att ”springa fortare” ökar. Vi har inte fått det som utlovats och den lokala förhandlingsviljan har på många håll utraderats av koncernbeslut.

Pratet om lönerevision måste upphöra. Det ska bedrivas lokala löneförhandlingar.
Arbetsmiljöarbetet får inte stanna vid det som är lagstadgat om vi ska orka hela vägen till pensionen, ambitionsnivån måste vara högre.

Betala skulden och vi kommer fortsätta att vara lojala och bidra till att leverera produkter i teknikens framkant.

Pontus Georgsson
Förbundsordförande

Vi i Pappers verkar inom den internationellt konkurrensutsatta industrin där ca 80 - 90 procent av de produkter som tillverkas i Sverige går på export. Vi bedömer att det finns ett stort utrymme för löneökningar och vi kräver lönelyft i storleksordningen 4 procent.

- Miljardinvesteringar och miljardvinster avlöser varandra och framtidstron inom branschen är stor. Våra medlemmar har stått tillbaka under en längre tid, men nu börjar trycket bland dem bli hårt säger Pappers ordförande Pontus Georgsson!

Vi anser att bolagen är skyldig våra medlemmar pengar och det är dags att betala löneskulden till alla dem som sliter året runt på våra arbetsplatser. Det är tack vare deras jobb, kompetens och lojalitet bolagen drar in sina miljarder.  

Idag på Pappers presskonferens presenterar vi siffror från massa och pappersindustrin inför den kommande avtalsrörelsen. 

Se presentationen från presskonferensen i bifogad pdf fil

Kontakter

Mikael Nilsson
Ombudsman, information/press
Mobil: 0767 88 26 13
E post: mikael.nilsson@pappers.se

Jag är nyvald förbundsordförande, det är på riktigt, inte ens när jag nyper mig i armen försvinner det. Hur känns det? Jag har fått frågan många gånger och den har inte varit så lätt att svara på.

Sommaren är här, eller åtminstone sommarjobbarna.

Många är unga och ska efter sommaren tillbaka till skolan. Andra hoppas på att de får fortsätta arbeta på bruket efter sommarjobbet. De kommer att göra allt de kan för att lära sig snabbt och göra ett gott intryck som alla andra nyanställda. De vill göra rätt för sig, få uppmärksamhet för att de gjort något bra och helst framstå som den bästa.

Det här går för det mesta bra, de erfarna tar hand om de nya och lär ut arbetsuppgifterna, pratar om arbetsmiljöregler och successivt kommer de unga in i arbetet. De är bra arbetskamrater och dessutom lönsamma för arbetsgivaren.

Så här har det sett ut, nästan idylliskt.

Den verklighet jag hör om nu är något annat, tiden att lära sig är för kort. På arbetsplatserna har arbetsgivarna slimmat organisationen till ett minimum. Ganska ofta är det någon med för lite erfarenhet som får stå för utbildningen. Att visstidsanställningen ska övergå till en tillsvidareanställning krävs för att få bli en ”fullvärdig samhällsmedborgare”, som kan teckna ett telefonabonnemang och kanske köpa sitt boende.

Med den iver som sommarjobbarna tar sig an sina arbetsuppgifter, slimmad personal och handledare med för lite erfarenhet, kommer arbetsmiljöriskerna. Det krävs att arbetsgivarna tar sitt ansvar och med hjälp av Pappers skyddsombud arbetar systematiskt med utbildningsplaner, både när det gäller arbetsuppgifter och arbetsmiljörisker. Att låta nya på arbetsplatsen utföra arbetsuppgifter som de inte har god kännedom om orsakar stress, ökar risken för olyckor och är dessutom olagligt.

Berätta för dem varför de ska bli medlemmar i Pappers.

Ta hand om de unga. För en del är det första gången de har ett jobb, första gången de ingår i ett arbetslag. Några behöver lära sig vikten av att samarbeta, andra att komma i tid till skiftbytet. Allt det vi andra gör per automatik är inte självklart. Berätta för dem varför de ska bli medlemmar i Pappers. Berätta att utan fackföreningar blir det inga kollektivavtal och utan kollektivavtal är det inte säkert att du får ob-ersättning när du jobbar natt eller på midsommarafton.

Den där löneökningen som du tycker är för liten kanske uteblir helt. Tillsammans kan vi förbättra villkoren på arbetsplatsen, enade kan vi ställa krav på arbetsgivarna. Prata med de nya på jobbet om att det nu är dags att bli medlem i Pappers.

Hur känns det? Antagligen som för de flesta som är nya på jobbet pirrigt, spännande, det är en stor utmaning och otroligt roligt att få lära sig nya saker. Med samarbete och kamratskap finns det förutsättningar att göra ett bra jobb.

Pontus Georgsson är förbundsordförande för Pappers.

Arbetskamrater tills döden skiljer oss åt!

Då har det hänt igen, det som absolut inte får hända! Vår arbetskamrat, en son eller mamma, någons älskade kom aldrig mer hem från jobbet. Ytterligare en vän fick sätta livet till på grund av att företagens jakt på vinster är överordnade vår arbetsmiljö, hälsa och våra liv. Nu får det vara nog!

Enligt arbetsmiljöverkets statistik har dödstalen ökat de senaste åren. Bara under 2019 har hittills 27 personer dött i samband med arbetsplatsolyckor och tittar vi i backspegeln över de senaste 20 åren har ca 1000 arbetare gått till sitt jobb och aldrig mer kommit hem. Så ser det ut här i Sverige och vi som fackförening aldrig någonsin acceptera att människor dör på sitt arbete. Vi pappersindustriarbetare kräver förändring!  

Vi vet också att brister i arbetsmiljö, hög arbetsbelastning, stress och långa arbetspass ökar trötthet och risktagande på våra arbetsplatser. Det skapar också utrymme för felbedömningar och bristande uppmärksamhet. Detta leder i sin tur till stressrelaterade sjukdomar, arbetsskador och olyckor och i värsta fall till dödsfall. Arbetstakten ska anpassas och utgå från de anställdas säkerhet och inte maskinernas förmågor och arbetsgivarnas vinstmål.

Arbetsmiljön måste utan några som helst undantag vara en av de högst prioriterade frågorna på våra arbetsplatser, både regeringen och arbetsgivarna har ett stort ansvar och en skyldighet att sätta det självklara målet om att ingen ska behöva dö på sitt arbete. Att någon dör på jobbet är inte värdigt ett land som Sverige år 2019.

Vi i Pappers kräver

Att regeringen skyndsamt presenterar en handlingsplan för nollvision av dödsolyckor i arbetet

Att Arbetslivsinstitutet återupprättas

Att regeringen stärker arbetsmiljölagstiftningens sanktionsmöjligheter

Att resurser ges så Arbetsmiljöverket får fler branschkunniga inspektörer som stöd till lokal samverkan i arbetsmiljöfrågor, samt fler oannonserade inspektioner

Att skyldigheten att tillse att skyddsombud och chefer utbildas stärks

Att arbetsmiljöforskningen ges mer resurser för en sammanhållen forskning

Uttalande från Pappers förbundsårsmöte den 23 maj 2019

Pontus Georgsson vald till ny ordförande i Pappers

Pappers förbundsårsmöte har idag enhälligt valt Pontus Georgsson till ny ordförande i Pappers.

Pontus har en lång bakgrund i förbundet då han började som 21 åring på pappersbruket i Skärblacka. 1992 blev han fackligt aktiv i avdelning 54 och de sista 6 åren på bruket som ordförande i avdelningen.
Efter 20 år i inom Pappers verksamhet anställdes han som lokalombudsman av fackförbundet Unionen där han arbetade i 2 år.

Efter åren utanför förbundets verksamhet rekryterades han tillbaka till Pappers som förhandlingsombudsman på förbundskontoret i Stockholm 2015 och efter några år på förbundskontoret blev han av styrelsen utsedd till avtals och förhandlingschef.

- Det är en stor ära att bli vald som förbundsordförande, det är ett av de finaste uppdraget man som fackligt aktiv kan ha. Det är i Pappers jag har tillbringat större delen av mitt arbetsliv och det är med både stolthet och glädje jag bär förbundets verksamhet vidare. 

Vi som förbund är inne i en svår tid då vi sörjer vår tidigare ordförande Matts Jutterström som nyligen dog i sviterna av sin cancer. Matts rycktes bort från oss alldeles för tidigt och han hade så mycket mer att ge och innan han dog var han tydlig med att vår verksamhet skulle gå vidare som vanligt när han var borta. Jag är redo att ta mig an ordföranderollen och tillsammans med styrelsen vill jag leda förbundets verksamhet framåt.
Den viktigaste uppgift vi har framför oss nu är den kommande avtalsrörelsen där vår främsta uppgift är att förhandla fram bättre villkor och högre löner för våra medlemmar säger Georgsson.
Pontus Georgsson är 50 år, bosatt i Norrköping tillsammans med sin fru, han har både barn och barnbarn och veckopendlar sedan ett antal år tillbaka till Stockholm.