Förhandlingar om avtalsförsäkringar

Aktuellt 10 september 2026

Pappers och övriga LO-förbund har sagt upp avtalen om pensioner, försäkringar och omställning. Förhandlingar har pågått under flera år. LO har bedömt att utvecklingen går för långsamt och att viktiga förbättringar riskerar att skjutas på framtiden. Därför har avtalen sagts upp för att skapa förutsättningar för nya överenskommelser. De nuvarande avtalen gäller fram till den 30 november 2026 och förhandlingar pågår mellan LO och Svenskt Näringsliv. 

En viktig fråga i förhandlingarna handlar om att människor i dag förväntas arbeta till 67 års ålder, medan flera av försäkringarna bara gäller till 65 år. LO anser att det är orimligt att försäkringsskyddet upphör två år innan arbetslivet gör det och vill därför att försäkringarna anpassas till de höjda pensionsåldrarna.

 Förhandlingarna omfattar bland annat:

  • Avtalspension SAF-LO
  • Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS)
  • Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
  • Föräldrapenningtillägg (FPT)
  • Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
  • Omställningsavtalet och avgångsbidragsförsäkringen (AGB)

Målet är att få moderna pensioner och försäkringar som följer utvecklingen i arbetslivet och samhället. Om parterna inte kommer överens kan konfliktåtgärder bli aktuella. Det kan ske även om det finns gällande riksavtal på arbetsplatserna, eftersom konflikten i så fall gäller pensions- och försäkringsavtalen.

Vad vill LO uppnå?

LO vill se förbättringar inom flera områden. Grundtanken är att de kollektivavtalade lösningarna ska ge ett starkt ekonomiskt skydd genom hela arbetslivet.

  • Förbättrade pensioner.
  • Starkare sjukförsäkring.
  • Förbättringar i arbetsskadeförsäkringen.
  • Bättre villkor vid föräldraledighet.
  • Höjda åldersgränser som speglar ett längre arbetsliv.
  • Förbättrade möjligheter att få ersättning från försäkringarna.

Kan det bli konflikt?

Ja, pensions- och försäkringsavtalen är egna avtal. Om de upphör utan att nya avtal träffas kan LO-förbunden använda konfliktåtgärder för att driva sina krav. Detta kan ske trots att det finns gällande riksavtal på arbetsplatserna. Från den 1 december, när avtalen upphör att gälla, kan LO-förbunden vidta stridsåtgärder. 

I dagsläget är ingen konflikt beslutad. Förhandlingarna fortsätter och målet är att träffa nya avtal innan avtalen löper ut. Men det kan bli aktuellt att vidta konfliktåtgärder om LO och Svensk näringsliv inte når en överenskommelse.