Frågor och svar om varslet på Billerud

Den 18 september meddelande Billerud att de ska spara 800 miljoner kronor, och informerade om att det kan innebära personalnedskärningar på upp till 650 personer i Europa.

Berörda bruk och antal varlade

• Frövi/Rockhammar: 90
• Gruvön, Grums: 160 (gäller hela siten)
• Karskär, Gävle: 180 (gäller hela siten)
• Skärblacka, Norrköping: 90
• Karlsborg, Kalix: 40

Vad händer nu?

Första steget är att vi ser över hur organisationen ser ut idag och vilka möjligheter som finns att genomföra förändringar för att säkerställa en fortsatt trygg arbetsmiljö för de som blir kvar efter nedskärningarna.

När den nya organisationen är fastställd kan vi påbörja förhandlingarna om vilka personer som berörs.

I nuläget kan vi därför inte svara på exakt vilka eller hur många som påverkas, utan det blir klart först när förhandlingarna med arbetsgivaren är avslutade.

Pappers mål är att så många som möjligt ska få behålla sina arbeten, samtidigt som vi arbetar för att hitta så bra lösningar som möjligt för dem som tyvärr förlorar sina jobb.

Vilka är det som kommer varslas?

Vi vet ännu inte hur många som kommer att beröras, eftersom förhandlingarna inte har påbörjats. Det vi däremot vet är hur många personer på varje bruk som arbetsgivaren planerar att varsla. I dagsläget har vi dock ingen information om det gäller arbetare eller tjänstemän.

Kommer någon del av produktionen att läggas ner?

Det vi har fått information om är att ingen maskin ska läggas ner. Däremot har vi ännu inte fått klarhet i hur arbetsgivaren planerar att lösa situationen utifrån de förändringar som föreslås.

Vad innebär det här för mig?

Det kan vi tyvärr inte svara på ännu. Det är arbetsgivaren som ansvarar för att informera alla som berörs och för att ta fram eventuella lösningar, till exempel erbjudanden om tidigare pension. Vad som blir aktuellt i just ditt fall kommer att bli tydligare när förhandlingarna är avslutade.

Alla som påverkas kommer att få information direkt från arbetsgivaren. Just nu kan vi därför inte ge några besked.

Pappers roll är att säkerställa att processen går rätt till, att alla får en rättvis bedömning och att arbetsgivaren följer LAS samt de villkor vi har kommit överens om.