Vad är MBL- förhandlingar?

MBL-förhandlingar är en central del av Medbestämmandelagen (MBL), som reglerar hur arbetsgivare och fackliga organisationer samarbetar i frågor som rör arbetsplatsen.

Det finns olika typer av MBL-förhandlingar, beroende på vad saken gäller och när i processen de sker.

🔹 1. Primär förhandlingsskyldighet (MBL §11)

Detta är den vanligaste typen.

När?

När arbetsgivaren innan ett beslut vill:

• göra viktiga förändringar i verksamheten (t.ex. omorganisation, neddragning, ny teknik),
• eller viktiga förändringar för en enskild arbetstagare (t.ex. omplacering, förändrade arbetsuppgifter).

Vem förhandlar?

• Arbetsgivaren måste ta initiativet till förhandling med den fackliga organisation som har kollektivavtal på arbetsplatsen.

Syftet:

Att ge facket möjlighet att påverka beslutet innan det fattas.

🔹 2. Sekundär förhandlingsskyldighet (MBL §13)

När?

Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal.

Då måste arbetsgivaren förhandla med den fackliga organisation som berörs innan viktiga beslut, om organisationen begär det.

Skillnad mot §11:

Här är det facket som tar initiativet, inte arbetsgivaren.

🔹 3. Förhandling på arbetstagarens begäran (MBL §12)

När?

Om facket tycker att en fråga är viktig, men arbetsgivaren inte har tagit upp den.

Facket kan då självt begära förhandling, till exempel om:

• arbetsmiljö,
• anställningsvillkor,
• organisationsförändringar.

Arbetsgivaren måste då ställa upp på förhandling.

🔹 4. Information enligt MBL §19

Det är inte en förhandling i sig, men nära kopplat.

Arbetsgivaren ska:

• löpande informera facket om hur verksamheten går (ekonomi, personalfrågor, framtidsplaner).
• Detta sker ofta genom regelbundna möten.

Syftet: att facket ska kunna följa verksamheten och agera i tid.

🔹 5. MBL §38 – Förhandling om inhyrning och entreprenad

När?

När arbetsgivaren tänker:

• anlita inhyrd personal (t.ex. bemanningsföretag),
• eller lägga ut arbete på entreprenad (låta ett annat företag göra arbetet).

Arbetsgivaren måste förhandla med facket innan beslutet fattas.

🔹 6. Tvisteförhandling (MBL §10)

När?

Om parterna inte är överens om hur lag eller avtal ska tolkas, t.ex.:

• en tvist om anställning,
• lön,
• uppsägning,
• brott mot kollektivavtal.

Då sker en tvisteförhandling.
Om de fortfarande inte kommer överens kan tvisten gå vidare till Arbetsdomstolen (AD).

🧭 Sammanfattning